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Bienvenue chez Retail connection

Crée en 2015, notre cabinet de recrutement est spécialiste des métiers de la distribution.
Nous menons pour vous des projets de recherche de talents et évaluons des candidats intéressés pour rejoindre vos équipes. Basée à Lille, notre activité est nationale.

  • Sourcing digital et scoring de candidats selon un brief précis.
  • Recherche de CV ciblés et qualifiés sur le web, par multidiffusion d’annonces et sur réseaux sociaux professionnels et sur les plus grandes cv-thèques.
  • Conseil au recrutement et à l’évaluation.
  • Sélection de candidats en les rencontrant et en leur faisant passer des tests de personnalités.
  • Proposition de short-list et prises de références auprès des anciens employeurs.
  • Externalisation du processus de recrutement.
  • Prise en charge de toute ou partie de votre activité recrutement pour industrialiser votre processus sur des postes récurrents, multi-sites ou volumineux.

« Le recrutement pour nous, c’est simple. Une fois l’environnement du poste appréhendé, il suffit d’utiliser les outils appropriés pour séduire les meilleurs candidats et les évaluer pour que vous les rencontriez au plus vite. »

François Bodart, gérant de Retail Connection

Bienveillance

C’est savoir se rendre accessible et savoir porter suffisamment d’attention aux clients et aussi aux candidats pour mieux les aider. C’est également rester compétent, équitable et efficace en toute circonstance. C’est faire confiance, à priori.

Pour les candidats : être en empathie. Comprendre leur projet et le respecter. Une recherche d’emploi est une épreuve et le rôle d’un cabinet est de conseiller.

Responsabilité

C’est avant tout être professionnel. Assumer la responsabilité de ses actes. Avoir l’esprit d’entreprise et tout faire pour réussir un contact, un contrat ou placer la bonne personne.
La diversité est une chance à saisir pour une entreprise. Il est difficile pour chacun de s’affranchir des idées reçues. Être responsable, c’est aussi aller au-delà des a priori liés au genre, à l’âge, aux origines ou encore au handicap… et les combattre.

Simplicité

Faire simple et éviter les usines à gaz. Expliquer ce que l’on fait, donner du sens. Etre agile dans les relations envers les clients envers les candidats.

La simplicité sera le secret de la réussite.

“La simplicité peut être plus difficile à atteindre que la complexité : il faut travailler dur pour bien penser et faire simple. Mais cela vaut le coup à la fin parce qu’une fois que tu y arrives, tu peux déplacer des montagnes.”
Steve Jobs